CASM es una institución cristiana, facilitadora de procesos de desarrollo humano integral, sin fines de lucro que inicia su trabajo en el año 1983 como una iniciativa de la Iglesia Evangélica Menonita Hondureña para brindar apoyo a los que fueron afectados de los conflictos armados de Centroamérica; se sustenta en los principios menonitas de tradición anabautista (paz, justicia, no violencia y solidaridad).
CASM está sustentada en que Dios es el centro del universo y la familia la unidad fundamental de la sociedad, creemos que todas las familias tienen derecho a la integración social, a la utilización y uso racional de los recursos, a tener más oportunidades y mayor capacidad de gestión y de negociación, a fin de que ellas puedan obtener mayor participación en los sectores sociales, económicos, políticos, culturales, espirituales y por lo tanto, mayor bienestar, mejor condición y calidad de vida.
CASM orienta sus esfuerzos y recursos en el fortalecimiento de las capacidades de los actores locales de la sociedad civil, con un enfoque de desarrollo humano integral que incluya el empoderamiento de los actores en la defensa y promoción de sus derechos humanos, seguridad alimentaria, manejo sostenible de recursos naturales, desarrollo económico local entre otros.
Áreas Programáticas
Construcción de Ciudadanía y Derechos Humanos
Reducción de Vulnerabilidades Socio Ambientales
Desarrollo Productivo Social
Desarrollo Institucional
Transversal Approaches
CASM en el desarrollo de su quehacer institucional, programas y proyectos incorpora los siguientes enfoques transversales:
Equidad de Género
Se refiere a la capacidad de ser equitativos y justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades para incluir abordajes diferentes, aunque considerados equivalentes en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. Para operativizar y hacer visible este enfoque, se plantean las acciones siguientes:
1. Sensibilizar a actores en los diferentes municipios acerca de las desigualdades de género.
2. Promote spaces for the participation of women, through training in aspects related to self-esteem, decision-making and the valuation of gender roles at the level of the family and organizational structures.
3. Sensibilizar a líderes eclesiales sobre desigualdades de género y acerca de sus responsabilidades en la transformación de las mismas.
4. Promover mayor participación de mujeres en juntas directivas
5. Incidir a nivel de los gobiernos locales para que se emprendan acciones conjuntas con sociedad civil encaminadas a disminuir esas desigualdades.
Enfoque de Derechos Humanos
Este enfoque significa, reconocer a los actores como sujetos de derechos y no como objetos o depositarios de un servicio, esto requiere fortalecerles con conocimientos de sus derechos fundamentales, para que tengan un papel más activo en la búsqueda del respeto de los mismos y logren mejorar sus condiciones de vida. Este enfoque será puesto en práctica usando las siguientes acciones:
1. Capacitar a los actores sociales en el conocimiento de sus derechos fundamentales,
2. Sensibilizar a los actores sociales en la identificación de problemas/violaciones de los derechos humanos en su familia, lugar de trabajo, pueblo, municipio, comunidad.
3. Promover espacios para la capacitación y el desarrollo de los diferentes actores especialmente jóvenes líderes en procesos de gestión e incidencia en el área de los derechos humanos.
4. Colaborar con los líderes locales en el desarrollo de políticas y estrategias para asegurar la protección de los derechos humanos al nivel local.
Perspectiva Bíblico-teológica
CASM considers that the Church was the first organization in the world, and it will be the last, in each of the places where it carries out its work, and that is how its different actions, be they at the community, municipal or regional level, have a presence physics of the Church in general. Aware of the influence it exerts on other actors, we believe it is extremely important that this actor must be involved in each of the processes in the social, economic and political spheres. Likewise, in any of the topics in which CASM intervenes at the aforementioned levels, it must have a Bible-based approach with emphasis on the Christian principles of the Mennonite tradition.
Enfoque Etario
Es el enfoque que se basa en hacer diferenciaciones por grupos de edad para identificar las diferencias y establecer un abordaje diferenciado. CASM ha decidido dar un énfasis importante a la niñez y juventud, los grupos etarios que institucionalmente son prioridades son los siguientes:
Enfoque de Reducción de Riesgos a Desastres
Este enfoque significa que cualquier acción que se emprenda debe contemplar un análisis e incorporación de prácticas para minimizar las vulnerabilidades tanto ambientales como socioeconómicas de los municipios de intervención. Este enfoque contempla los siguientes aspectos:
1. Encourage citizen participation of social actors to achieve local and national government responsibilities in making strategic decisions for disaster risk reduction.
2. Apoyar a los actores sociales en la identificación, evaluación y monitoreo de los riesgos
3. Desarrollar más comprensión y concientización sobre el riesgo.
4. Contribution to the reduction of risk factors, this includes the incorporation of technologies for the protection of natural resources, clean technologies in food security, adaptation to climate change, promotion of land use and property planning and building codes, environmental management and others.
5. Collaborate in preparing to face disasters, support for contingency plans, promotion of emergency funds, institutional and organizational coordination.
Enfoque Multicultural
Significa identificar los diferentes grupos étnicos y culturas con sus características, establecer las diferencias y similitudes culturales, rescate de costumbres y promoción de los valores culturales. Promover estudios y diagnósticos específicos para comprender de mejor manera las diferentes culturas y promover la educación y formación para desenvolverse en ambientes multiculturales. Todo estos aspectos con el fin de que los abordajes de los diferentes programas consideren las diferencias culturales en las diferentes zonas geográficas de trabajo institucional.
Our Values
Fé en Dios
We believe that the human being is made in the image and likeness of God, who manifests in three dimensions the Father, Son and the Holy Spirit.
Amor al Prójimo
At CASM, we express love through all the actions of the institutional task for the integral well-being of the people with whom we relate.
Vocación de Servicio
Este principio está inspirado y sustentado en la enseñanza y práctica de Jesucristo quien dijo: no he venido para que me sirvan sino para servir; esto significa un llamamiento a realizar una tarea en beneficio de las personas más necesitadas, como un acto de fe y amor al prójimo.
Respeto
CASM values different beliefs, cultures, political thoughts and relationships between God, people (men and women) and nature.
Justicia
We believe in the biblical concept of justice that goes beyond the law, it also includes material and spiritual well-being, harmony in relationships, rectitude, personal behavior, integrity in our commitments, kindness, love, mercy and the peace.
Honestidad
CASM practica y busca desarrollar el hábito de la honradez y las buenas costumbres de acuerdo a la práctica de Jesús, el manejo racional y adecuado de los bienes y recursos en los diferentes niveles y ámbitos con que se relaciona.
Solidaridad
At CASM, we believe in the need to help people when they need it the most, in any area of their lives, that is, to mourn with those who mourn and enjoy themselves with those who enjoy themselves, regardless of their corporate name, political, religious, gender or ethnic creed.
Paz y No Violencia
We believe in the Hebrew concept of Shalom peace, which seeks the integral well-being of people, that is, the satisfaction of material, spiritual, and intellectual needs; also in that human beings have to have peace with God, with himself / herself and with everything that surrounds him / her.
Equidad
Open spaces and opportunities for men and women, boys and girls in access and control of resources, services and benefits; likewise we believe that our collaborators should have equal opportunities in access to training, employment promotion, remuneration and incentives.